NOS VALEURS
Excellence, éthique, respect et écoute
constituent les valeurs incarnées quotidiennement par les médecins et le personnel du Pôle Santé Saint Jean, valeurs qui caractérisent la prise en charge personnalisée de nos patients. Notre mission est de réaliser des soins de qualité et des prises en charge coordonnées pour la meilleure efficience et satisfaction de nos patients et de leurs proches.
L’excellence
L’ambition commune des collaborateurs du Pôle Santé Saint Jean est d’offrir une qualité de service globale. Cela se traduit par la volonté de s’adapter, de se développer et d’innover dans une dynamique d’amélioration continue, tant sur le plan technologique qu’humain.
L’éthique
Notre modèle de management est basé sur la confiance et la transparence. Le Pôle Santé Saint Jean intègre une réflexion éthique sur l’ensemble de ses activités : le soin, le management, la gestion des ressources, des données médicales et personnelles, les achats. L’objectif est de renforcer sa démarche de Responsabilité sociétale.
Le respect et l’intégrité
Les salariés portent une attention constante aux personnes et à leur satisfaction.
Le respect et l’intégrité sont les principes directeurs qui guident nos actions
au quotidien, aussi bien sur le plan individuel que collectif.
L’écoute
Le défaut de communication constitue une des principales causes racines des événements indésirables en milieu de soins. C’est pourquoi, le Pôle Santé Saint Jean porte une attention particulière à la proximité visant à favoriser l’entraide et la communication pour une prise en charge du patient optimale.
NOTRE POLITIQUE RH
Notre politique RH s'articule autour des axes suivants :
- La fidélisation de nos professionnels
- Le déploiement d’un management participatif
- L’amélioration de la charge de travail
- La lutte contre les risques professionnels et la sécurité au travail
- L’égalité professionnelle pour tous
- La valorisation des engagements et l’accompagnement des professionnels
- La construction d’un parcours d’intégration
- Le maintien d’un dialogue social de qualité
- Le développement du bien-être au travail
Pour chacun des axes, nous mettons en œuvre des actions en cohésion avec les valeurs de l’entreprise et en accord avec les aspirations des salariés qui la composent.
SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Les notions de qualité de vie au travail et de qualité des soins sont intimement liées. Notre objectif premier est une prise en charge optimale du patient à tous les niveaux et par tous nos salariés. Nous développons au quotidien au travers de notre politique sociale, des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail.
Pour ce faire, nous nous attachons aux conditions d’émergence de la qualité de vie au travail et essayons de faire en sorte que chaque professionnel ait le sentiment de réaliser un travail de qualité, dont il peut être fier, dans des conditions qu’il juge agréables et propices à son travail, entouré par des professionnels sur qui il peut se reposer en cas de nécessité.
Cela passe par :
- L’intégration du salarié,
- La compréhension de son environnement de travail, de son rôle et de ses tâches,
- La formation continue qui le fait constamment avancer,
- La disponibilité et l’écoute de sa hiérarchie au quotidien qui l’implique et le rend force de proposition,
- La création d’un climat de confiance dans les équipes.
L’apparition de ces conditions d’émergence est facilitée par l’existence de valeurs partagées, formant le socle d’une culture commune et permettant de créer du lien entre nous tous : la bien-traitance, que celle-ci soit dirigée vers les patients comme vers les salariés entre eux, le respect, l’intégrité et la transparence.
En somme, notre politique sociale repose sur les 4 axes suivants :
- Le déploiement d’une démarche participative : chaque salarié a sa propre place au sein de l’organisation de travail et le travail de tous compte ;
- Le développement du sentiment d’appartenance : nous avançons tous dans le même sens et sommes un collectif pluriel uni ;
- Le soutien de l’efficacité dans son propre travail et dans le collectif : nous attachons une grande importance à faire grandir chaque salarié et à faire évoluer nos équipes ;
- La recherche constante de l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail : garantir un environnement de qualité à l’ensemble de nos salariés fait partie de nos priorités.
INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10 points
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 10 points
