Recrutement

 niveaux, quelle que soit la fonction occupée par celui ou celle avec qui il peut être en contact, nous avons souhaité développer, au travers de notre politique sociale, ce vaste thème qu’est la qualité de vie au travail.

Pour ce faire, nous nous attachons aux conditions d’émergence de la qualité de vie au travail et essayons de faire en sorte que chaque professionnel ait le sentiment de réaliser un travail de qualité, dont il peut être fier, dans des conditions qu’il juge agréables et propices à son travail, entouré par des professionnels sur qui il peut se reposer en cas de nécessité.

Cela passe par :

• l’intégration du salarié,
• la compréhension de son environnement de travail, de son rôle et de ses tâches,
• la formation continue qui le fait constamment avancer,
• la disponibilité et l’écoute de sa hiérarchie au quotidien qui l’implique et le rend force de proposition,
• la création d’un climat de confiance dans les équipes.

L’apparition de ces conditions d’émergence est facilitée par l’existence de valeurs partagées, formant le socle d’une culture commune et permettant de créer du lien entre nous tous : la bientraitance, que celle-ci soit dirigée vers les patients comme vers les salariés entre eux, le respect, l’intégrité et la transparence, puisque nous prônons la culture de l’erreur positive.

En somme, notre politique sociale repose sur les 4 axes suivants:

• Le déploiement d’une démarche participative : chaque salarié a sa propre place au sein de l’organisation de travail et le travail de tous compte ;
• Le développement du sentiment d’appartenance : nous avançons tous dans le même sens et sommes un collectif pluriel uni ;
• Le soutien de l’efficacité dans son propre travail et dans le collectif : nous attachons une grande importance à faire grandir chaque salarié et à faire évoluer nos équipes ;
• La recherche constante de l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail : garantir un environnement de qualité à l’ensemble de nos salariés fait partie de nos priorités.

Si vous souhaitez nous rejoindre, rendez-vous sur la rubrique emploi de notre site internet et rencontrons-nous !

• Les écarts de rémunération femme / homme : 36 points sur 40
• Les écarts de taux d'augmentations individuelles : 20 points sur 20
• Les écarts de taux promotions : 15 points sur 15
• Les salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10

Soit un index total de 91/100